В нашей компании ценится ни стремление к результу, ни старания выполнить свой KPI, ни то, сколько времени сотрудник работает (в обед, по ночам, вечерам и праздникам), а то, каких результатов он добивается в конце месяца, то насколько он эффективен компании как сотрудник, а именно сам KPI. Если сотрудник достигает своего KPI ежемесячно, он не только доказал свой профессионализм, он еще и первый кандидад на более высокую должность.

Сегодня мы ввели ежемесячное вручение кубков лучшим сотрудникам месяца, тем, кто на 100% выполнил KPI и стал наиболее эффективным сотрудником.